Page 18 - 6770

розвинуту частину населення держави, що володіє розумовими
здібностями і знаннями, необхідними для роботи у певних
виробничих процесах.
Людські ресурси підприємства – це сукупність
соціальних, психологічних і культурних якостей його
працівників.
У загальному вигляді трудовий потенціал характеризує
певні можливості, що можуть бути мобілізовані для досягнення
певної мети. Трудовий потенціал працівника – це його можлива
трудова дієздатність, його ресурсні можливості у трудовій сфері
(інтелект, творчі здібності, здоров'я, освіта, професіоналізм,
моральність, активність, організованість тощо). Трудовий
потенціал підприємства – це сукупна трудова дієздатність його
колективу, ресурсні можливості працівників підприємства у
трудовій сфері виходячи з їхнього віку, фізичних можливостей,
наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок. Таким
чином, зміст трудового потенціалу розкриває, з одного боку,
можливості участі працівників підприємства у діяльності як
специфічного ресурсу, з іншого боку, – характеристику якостей
працівників, що відображають ступінь розвитку їх здібностей,
придатність і підготовленість до виконання робіт певного виду і
якості, ставлення до праці, можливість і готовність працювати з
повною віддачею сил і здібностей.
Персонал – (від лат. Personalis – особовий) – це особовий
склад працівників організації, який включає найманих
працівників, а також працюючих власників та співвласників. Як
категорія науки управління він характеризується такими
функціональними ознаками:
1. Наявність трудових взаємовідносин між ним і роботодавцем,
які оформлюються трудовим договором (контрактом);
2. Володіння певними якісними характеристиками (професія,
спеціальність, кваліфікація, компетентність тощо), сутність

18