Page 157 - 6770

технічних службовців;
4.2. Планування трудової кар’єри фахівців і професіоналів,
підготовка резерву керівників;
4.3. Планування кар’єри керівників.
Професійно-кваліфікаційне просування робітників – це
сукупність форм, методів і засобів організації планомірного,
послідовного, заздалегідь спроектованого навчання та
переміщення робітників від простої до складної праці, від
низьких до високих ступенів професійної майстерності з
урахуванням інтересів робітника й потреб виробництва.
Напрями професійно-кваліфікаційного просування
робітників:
Внутрішньопрофесійне просування робітників
відбувається в межах професії та розряду (категорії, класу) за
рахунок опанування суміжних операцій і прийомів, розширення
зон обслуговування й оволодіння передовими методами праці;
підвищення кваліфікаційного розряду, категорії, класу в
результаті підвищення кваліфікації; опанування кількох
суміжних професій.
Міжпрофесійне просування робітників
супроводжується зміною професії працівника з метою
опанування нової, більш змістовної та складної. Робітник може
перейти на роботу за іншою професією, приблизно однаковою
за рівнем кваліфікації, з метою поліпшення умов праці та
збереження свого здоров'я.
Лінійно-функціональне професійно-кваліфікаційне
просування робітника має місце в разі його призначення на
посаду бригадира чи ланкового, розширення кола виконуваних
робіт унаслідок додання організаційно-розпорядчих функцій
Соціальне професійно-кваліфікаційне просування
робітника на підприємстві відбувається, якщо він переходить
на посаду професіонала чи фахівця після закінчення вищого

157