Page 162 - 6770

функція роботодавця полягає в організації підвищення їх
кваліфікації, стажування, перепідготовки, спеціалізації.
Водночас роботодавець може взяти участь у здобутті
працівниками (та і не працівниками) вищої освіти. Вона
забезпечує фундаментальну наукову, професійну і практичну
підготовку, отримання громадянами ступенів вищої освіти,
вдосконалення їх наукової і професійної підготовки,
перепідготовку і підвищення їх кваліфікації.
Формальне навчання може проводитися в різних формах
– денній, вечірній (змінна), денно-заочній, дистанційній,
екстернатній. Воно може проходити з відривом / без відриву від
виробництва і за індивідуальним навчальним планом (ч. 1 ст. 7
Закону № 4312).
Для проведення формального професійного навчання
роботодавець, що направляє навчатися свого працівника, видає
відповідний наказ. З наказом працівника ознайомлюють під
підпис. Після цього за необхідності роботодавець може видати
працівнику направлення на навчання.
Неформальне навчання здійснюється з відома
працівників безпосередньо в роботодавця за його рішенням і за
рахунок його коштів з урахуванням потреб власної
господарської або іншої діяльності (ч. 7 ст. 6 Закону № 4312).
Щоб проводити неформальне навчання ліцензія не потрібна,
оскільки за результатами неформального навчання видається не
документ про освіту, а довідка із зазначенням у ній професії
(спеціальності), за якою здійснювалося навчання, направлення
підвищення кваліфікації, строків навчання.
У працівника є можливість закріпити результати такого
навчання офіційно: свідоцтвом або сертифікатом, порядок
видачі яких затверджений наказом Мінсоцполітики від
17.07.2014 р. № 477 (проте ні таке свідоцтво, ні сертифікат не є
документами про освіту). Для цього працівник повинен

162