Page 154 - 6770

Розвиток персоналу є в сучасному світі одним з
найважливіших факторів успішної діяльності організації.
Необхідність швидкого пристосування до ринкових умов, які
безупинно змінюються, підсилює потребу у більш високому
рівні загальної та професійної освіти, безперервному навчанні
працівників, розвитку в них здатності до творчості та
постійного відновлення. Наявності у персоналі таких якостей
потребує загострення конкуренції на світовому ринку на тлі
визначеного зближення використовуваних різними країнами
техніки і
технологій. У цих умовах якість персоналу все частіше стає
вирішальним фактором перемоги в конкурентній боротьбі.
Таким чином, інвестування у розвиток кадрів відіграє більш
велику роль, чим інвестування в розвиток і поліпшення
виробничих потужностей.
Під розвитком персоналу розуміється сукупність
заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації працівників.
До таких заходів відносяться:
• навчання, яке у формі загальної та професійної освіти дає
необхідні знання, навички і досвід;
• підвищення кваліфікації, задача якого – поліпшення
професійних знань і навичок у зв'язку з поширенням НТП;
• навчання школі управління і керівництва, яке дає необхідні
пізнання і підготовку при вступі на керівну посаду і яке формує
кар'єру керівника;
• перекваліфікацію, яка дає другу освіту під якою розуміється
будь-яка професійна переорієнтація, що дає можливість
працівникам освоїти нову спеціальність.
Задачі розвитку персоналу, вирішення яких дозволяє
організації забезпечити ефективне досягнення стратегічних
цілей такі: • виявлення і підтримка здатних до навчання
працівників; • поширення знань і передового досвіду як системи

154