Page 153 - 6770

7. З яких етапів складається добір персоналу, дайте коротку
характеристику кожному етапу.
8. З якою метою необхідна виробнича та соціальна
адаптація працівників. Що розуміють під цими
поняттями.
9. Які види адаптації за ознаками Ви знаєте,
охарактеризуйте їх.

ТЕМА 9: УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ

1. Сутність, соціально-економічне значення і задачі розвитку
персоналу.
”Інвестування в людину” і його ефективність - основна умова
розвитку персоналу.
2. Загальний і професійний розвиток персоналу.
2.1 Первинна професійна підготовка кадрів.
2.2 Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів.
2.3 Післядипломне навчання керівників і фахівців. Програми
МВА.
2.4 Система безперервного навчання персоналу.
2.5 Кадровий резерв на заміщення вакантних посад.
3. Основні види та процеси руху працівників організації.
4. Службово-кваліфікаційне просування працівників і
планування трудової кар'єри
Ключові слова: розвиток, інвестиція в людину, рух
працівників, просування по службі, кар’єра.

1. Сутність, соціально-економічне значення і задачі
розвитку персоналу

153