Page 161 - 6770

— програмою навчання – формальне навчання проводиться на
підставі вимог державних стандартів освіти, типових
навчальних планів і програм, стандартів вищої освіти (ст. 1
Закону № 4312). Для неформальної освіти подібних вимог
немає;
— строками навчання – строки формального навчання
встановлені державними стандартами освіти. Строки
неформальної освіти визначає роботодавець;
— документом, який видається за результатами навчання.
Підсумком проходження формального навчання є документ про
освіту встановленого зразка — диплом бакалавра, магістра
тощо або диплом кваліфікованого працівника, молодшого
бакалавра (спеціаліста) тощо. Проходження неформального
навчання роботодавець оформляє довідкою довільної форми.
Водночас працівник може підтвердити отримані в результаті
неформального навчання знання й офіційним документом –
свідоцтвом або сертифікатом.
У формальному навчанні робітників виокремлюють:
— первинну професійну підготовку робітників – це отримання
професійно-технічної освіти особами, які раніше не мали
робочої професії, або спеціальності іншого освітньо-
кваліфікаційного рівня, що забезпечує відповідний рівень
професійної кваліфікації, необхідний для продуктивної
професійної діяльності;
— перепідготовку – професійно-технічне навчання, спрямоване
на оволодіння іншою професією робітниками, що вже отримали
первинну професійну підготовку;
— підвищення кваліфікації – професійно-технічне навчання
працівників, що дозволяє розширити і поглибити раніше
отримані знання, уміння і навички на рівні вимог виробництва
або сфери послуг.
Стосовно керівників і спеціалістів, зазвичай, навчальна

161