Page 152 - 6770

досить швидко й у великій мірі залежить від здоров'я людини,
його природних реакцій, характеристики самих цих умов. Проте
більшість нещасних випадків відбувається у перші дні роботи
саме через її відсутність.
Соціально-психологічна адаптація – це адаптація до
колективу і його норм, до керівництва і колег, до економічних
умов. Вона може бути зв'язана з чималими труднощями, до
яких відносяться обмануті очікування швидкого успіху,
зумовлені недооцінкою труднощів, важливості живого
людського спілкування, практичного досвіду і переоцінкою
значення теоретичних знань і інструкцій.
Крім адаптації людини до роботи необхідна й адаптація
роботи до людини. Вона припускає: організацію робочих місць
відповідно до вимог ергономіки; гнучке регулювання ритму і
тривалості робочого часу; побудову структури організації
(підрозділу) і розподіл трудових функцій та конкретних
завдань, виходячи з особистісних особливостей і здібностей
працівників; індивідуалізацію системи стимулювання.

Питання для самоконтролю:
1. Які Ви знаєте об'єктивні та суб'єктивні фактори зміни
потреб організації в персоналі.
2. Що представляє собою кадрове планування на
підприємстві. Охарактеризуйте його призначення та роль
для сучасного підприємства.
3. Які Ви знаєте методи визначення потреби організації у
кадрах, охарактеризуйте їх.
4. З якою метою в організаціях необхідно прогнозувати стан
персоналу на перспективу.
5. Що таке маркетинг персоналу. Назвіть його основні
завдання.
6. В чому суть професійного добору персоналу.

152