Page 151 - 6770

рівня. Своєчасне і раціональне комплектування штатних
виробничих і управлінських структур (робочих місць) є
необхідною умовою і найважливішою гарантією ефективної
діяльності підприємства.
Робота з формування кадрового складу передбачає
системний підхід до реалізації декількох етапів, здійснюваних в
рамках формування персоналу організації.

6 . Виробнича і соціальна адаптація нових працівників
Адаптація – це взаємне пристосування людини і
навколишнього середовища як предметно-речовинного, так і
соціального. У її рамках відбувається детальне ознайомлення з
колективом і новими обов'язками; засвоєння стереотипів
поведінки; асиміляція – повне пристосування до середовища і,
нарешті, ідентифікація – ототожнення особистих інтересів і
цілей із загальними. За рівнем розрізняють первинну (для осіб,
що не мають трудового досвіду) і вторинну адаптацію, а за
спрямованістю – професійну, психофізіологічну і соціально-
психологічну.
Професійна адаптація полягає в активному освоєнні
професії, її тонкощів, специфіки, необхідних навичок,
прийомів, способів прийняття рішень для початку в
стандартних ситуаціях. Вона починається з того, що після
з'ясування досвіду, знань і характеру новачка для нього
визначають найбільш прийнятну форму підготовки, наприклад,
направляють на курси або прикріплюють до наставника.
Складність професійної адаптації залежить від широти і
розмаїтості діяльності, інтересу до неї, змісту праці, впливу
професійного середовища, індивідуально-психологічних
якостей особистості.
Психофізіологічна адаптація до умов праці, режиму
роботи і відпочинку особливих труднощів не викликає, протікає

151