Page 124 - 6770

відповідає, а саме: організація роботи щодо забезпечення
підбору, розміщення, вивчення і використання кадрів, участь у
формуванні трудового колективу, створення кадрового резерву
і робота з ним, організація системи обліку кадрів, аналіз
плинності кадрів.
Відповідно до зазначених задач до функцій кадрової
служби відносяться:
1. Розробка поточних і перспективних планів щодо
комплектування кадрами з урахуванням зміни складу
працюючих у зв’язку зі змінами поза і всередині підприємства.
2. Аналіз складу, ділових якостей фахівців підприємства з
метою їхнього раціонального розміщення, підбору кадрів на
заміщення посад, створення відповідних умов для творчої
діяльності, підвищення освітнього і кваліфікаційного рівня.
3. Організація роботи з вивчення ділових якостей та інших
індивідуальних особливостей фахівців з метою підбору кадрів у
резерв на висування, здійснення контролю за його
відновленням і поповненням.
4. Контроль за розміщенням і правильним використанням
керівників і фахівців у підрозділах підприємства.
5. Представлення керівництву пропозицій щодо поліпшення
розміщення і використання робочих кадрів.
6. Підготовка і систематизація матеріалів співбесід і реалізації
рішень атестаційної комісії.
7. Здійснення робіт з руху персоналу, веденню встановленої
документації щодо обліку кадрів.
8. Підготовка матеріалів для подання співробітників до
заохочень і нагороджень.
9. Вивчення руху кадрів, причин їхньої плинності, розробка
заходів щодо її скорочення.
10. Контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах і
дотриманням працівниками правил внутрішнього розпорядку.

124