Page 122 - 6770

– переважне застосування погодинної форми заробітної плати в
різних її модифікаціях відповідно до контрактної форми
трудової діяльності;
– досить серйозне ставлення до нормування праці як важливого
інструменту її організації. Різноманітні варіанти погодинної
оплати праці містять вимогу обов'язкового виконання заданого
обсягу робіт, розрахованого на основі прогресивних нормативів
затрат праці;
– пріоритет якісних показників підтверджується перевагою
оплати розумової праці над фізичною;
– індивідуалізація заробітної плати з урахуванням оцінювання
конкретних здібностей працівника;
– використання нетрадиційних методів матеріального
стимулювання трудового потенціалу: участь найманих
працівників у розподілі прибутку, в успішному функціонуванні
фірми, безоплатна передача акцій чи продаж їх за ціною,
нижчою від ринкової, накопичення коштів на спеціальних
рахунках.

Питання для самоконтролю:
1.Розкрийте економічну сутність і зміст поняття мотивації
праці.
2. Вкажіть основні цілі та завдання системи мотивації праці на
підприємстві.
3. Розкрийте взаємозв’язок між категоріями «потреби»,
«інтереси», «мотиви».
4. Поясніть вплив диференціації доходів працівників на
мотивацію трудової діяльності.
5. Розкрийте сутність неоматеріальної мотивації трудової
діяльності.

122