Page 129 - 6770

відпустки працівників; проекти наказів про прийом, звільнення
і переміщення матеріально відповідальних осіб;
• юридичному відділу – накази на візування.
У реальній вітчизняній практиці, на жаль, досить рідко
можна зустріти формально закріплені взаємозв’язки кадрової
служби з іншими структурами підприємства. У той же час
досвід сучасних організацій дозволяє виокремити нові напрямки
роботи, які свідчать про значне зростання ролі кадрової
служби, а саме:
• кадрова служба разом з керівниками інших структурних
підрозділів розробляє кадрову політику і плани її реалізації з
урахуванням конкретних умов на майбутній період і вносить
пропозиції на розгляд керівництву організації;
• періодично (раз у рік або за вимогою) представляє
керівництву організації аналітичні записки про кадрову
ситуацію з виявленням проблем і пропозицій щодо їх
вирішення;
• контактує з адміністративно-господарською службою з
питань, зв’язаних із задоволенням соціально-побутових потреб
співробітників;
• спільно зі службою безпеки виробляє пропозиції щодо
попередження витоку комерційної інформації організації,
перевірки лояльності співробітників, забезпечення безпеки
умов праці, вирішення питань, що виникають у екстремальних
ситуаціях.

3. Кадрова документація. Номенклатура справ з кадрового
діловодства
Діяльність організацій без документів неможлива.
Кадрова робота – це діяльність, що охоплює питання
організації роботи з документами стосовно особового складу
підприємства з питань приймання, переведення, звільнення,

129