Page 128 - 6770

Взаємодія кадрової служби з іншими підрозділами
відбувається шляхом одержання і надання відповідних
документів і відомостей, які використовуються в управлінні
персоналом. Отже, кадрова служба організації:
а )одержує:
• від цехів і відділів – заявки на робітників і фахівців;
характеристики на працівників, які представляються до
заохочення і нагородження; матеріали на порушників трудової
дисципліни; графіки відпусток працівників підрозділів;
• від відділу організації праці та зарплати – штатний розклад на
керівників, фахівців, службовців, робочих та інших категорій
працюючих, а також усі зміни штатного розкладу; розрахунки
потреби робочої сили по підрозділах;
• від бухгалтерії – довідки про зарплату для оформлення пенсій
за віком і інвалідністю;
• від профспілкового комітету - матеріали обговорень у
трудових колективах випадків порушення правил внутрішнього
розпорядку і трудової дисципліни; пропозиції щодо спільної
підготовки зборів співробітників; відомості про порушників
суспільного порядку; матеріали на звільнення за порушення
трудової дисципліни, у зв’язку зі скороченням штатів, по
інвалідності;
б) представляє:
• цехам і відділам – відомості про порушників трудової і
виробничої дисципліни; копії наказів, зв’язаних із прийомом,
переміщенням і звільненням працівників; копії наказів з питань
трудової дисципліни, зміни правил трудового розпорядку;
• відділу організації праці та зарплати – відомості про облікову
чисельність працівників, прогули, порушення суспільного
порядку; дані про плинність працівників по підрозділах;
• бухгалтерії – табель обліку робочого часу; лікарняні аркуші
для оплати, відомості про прийом, звільнення, чергові

128