Page 116 - 6770

застосовують велику кількість стимулів, а саме – систему пільг,
премії при одержані компанією великого прибутку, оплата
більшої частини лікарняних витрат, позику на купівлю
житлових будинків під низький відсоток тощо. Японські
підприємства пропонують різноманітні пільги своїм
працівникам: оплату проїзду, медичний та соціальні пакети,
вихідні допомоги і пенсії, надбавки на утримання сім’ї, путівки
на відпочинок, оплату стоянки автомобіля, харчування,
фізкультурно-спортивні культурно-розважальні заходи,
особисте страхування, забезпечення при виробничому
травматизмі, так звані натуральні виплати (безкоштовне
забезпечення товарами, частіше відбувається самою фірмою),
сприяння в одержанні освіти членами сімей робітників фірми,
грошові не цільові субсидії та інші послуги. Усі ці програми
централізовано здійснює відділ кадрів. Як відомо, питання
оплати в Японії є складовим елементом системи так
названого"довічного найму". За оцінками японських
економістів, цією системою найму в середньому охоплюється
від 22 до 30% персоналу. При цьому компанія сподівається, що
працівник , який приймається остійну роботу, буде працювати
протягом багатьох років. Працівник, у свою чергу, очікує
належного ставлення до себе з боку компанії. Постійним кадрам
фірма гарантує зайнятість, безпосереднє підвищення
кваліфікації, надає додаткові пільги. Постійні працівники є
членами профспілки.
У структурі зарплати можна виділити три основні
складові:
1) основний оклад, або базова ставка;
2) надбавки, премії, бонуси, що виплачуються як
щомісяця, так і кожне півріччя. Їхня величина складає від 10 до
50% базової ставки;
3) виплати на соціальні потреби: утримання родини,

116