Page 111 - 6770

Наведемо перелік дванадцяти чинників мотивації: високий
заробіток, фізичні умови праці, структурування роботи,
соціальні контакти, стійкі взаємовідносини, визнання,
прагнення до досягнень, влада і впливовість, різноманітність і
зміни, креативність, самовдосконалення, цікава та корисна
робота.

ЗОВНІШНІ ЧИННИКИ ВНУТРІШНІ ЧИННИКИ
ВПЛИВУ НА ТРУДОВУ ВПЛИВУ НА ТРУДОВУ
ПОВЕДІНКУ: економічний ПОВЕДІНКУ:
стан держави і регіону, вік/стать/сімейний стан,
ситуація на ринку праці, світогляд, професія,
рівень життя, оплата праці, трудовий стаж, рівень
попит на робочу силу, культури, стан здоров'я,
соціальна захищеність співвідношення між реальними
працівників. доходами і
можливістю їх збільшення.

МОТИВАЦІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

Ціннісні орієнтири Інтереси Потреби Стимули
та ідеали

Трудова поведінка

Працездатність

Ставлення до професійного розвитку

Рисунок 6.1 – Процес формування ставлення людини до
праці

111