Page 18 - 6673

Завдання
Запропонуйте методику обґрунтування гонорару міжнародної консультативної фірми за
надання послуг конкретної української компанії.

Перелік компетенцій студента, на формування яких спрямоване заняття:
1. Ключові інструментальні компетенції: здатність до організації і планування; базові
загальні знання; навики управління інформацією (уміння знаходити та аналізувати інформацію з
різних джерел).
2. Ключові міжособистісні компетенції: позитивне ставлення до несхожості та інших
культур; здатність працювати в міжнародному середовищі; етичні зобов’язання.
3. Ключові системні компетенції: дослідницькі навики і уміння; здатність пристосовуватись
до нових ситуацій; розуміння культури та звичаїв інших країн; здатність працювати самостійно.
4. Глобальні компетенції: вміння проводити дослідження міжнародного характеру та
масштабу; критично мислити і генерувати креативні ідеї та вирішувати важливі проблеми на
інноваційній основі.

4.2. Плани контактних занять для студентів заочної форми навчання
Тема 1. Суть міжнародного консалтингу
1. Інноваційно-інформаційні детермінанти консалтингу в глобальному конкурентному середовищі.
2. Визначення міжнародного консалтингу.
3. Професіоналізм міжнародного консультування.
4. Еволюція міжнародного консалтингу.

Література:
Основна: [2, 3]; Додаткова [6, 28, 32]

Тема 2. Організація міжнародного консалтингу
1. Взаємовідносини «консультант-клієнт».
2. Система клієнта.
Завдання
Знайдіть в літературі, електронних засобах інформації приклади консультування конкретних
ТНК та прокоментуйте їх в контексті наведених вище питань.

Перелік компетенцій студента, на формування яких спрямоване заняття:
Ключові інструментальні компетенції: базові загальні знання (питання 2); засвоєння основ
базових знань з професії (питання 1); усне і письмове спілкування рідною мовою (питання 2).

Література:
Основна: [2, 3]; Додаткова [1, 9]

Тема 4. Діагностика транснаціональних корпорацій
5. Основні етапи діагностики.
6. Використання сучасних інформаційних технологій у проведенні діагностики ТНК.
7. Огляд службових відносин в системі діагностики ТНК,
8. Крос-культурні аспекти діагностики ТНК.

Завдання
На конкретному прикладі кейсу з основних джерел [2, 3], проведіть діагностику конкретної
корпорації.
Перелік компетенцій студента, на формування яких спрямоване заняття:

18