Page 98 - 6444

Важливо, щоб атестація працівників проходила у доброзичливій
атмосфері, щоб комісія усвідомлювала свою відповідальність у
забезпеченні об’єктивності оцінки.
Ефективність атестації зростає, якщо з нею пов’язані певні

правові наслідки: заохочення, переведення на більш високу посаду,
звільнення. За підсумками атестації видається наказ, яким
затверджуються її результати, рішення про зміни у розставленні

кадрів, про посадові оклади, зарахування перспективних працівників
у резерв на підвищення, заохочуються позитивно атестовані
працівники.
Підсумовуючи слід зазначити, що атестація працівників у

підприємстві цілеспрямована на: інформування працівників про
рівень їхньої кваліфікації та якість праці; підвищення реалізації
потенціалу працівників, які мають високий рівень компетентності,

забезпечення професійного розвитку найкращих працівників;
стимулювання найбільш компетентних працівників за допомогою
різних форм і методів; підвищення продуктивності праці; створення

умов для найбільш повної реалізації потенціалу працівників.

Контрольні питання

1. Розкрийте сутність і завдання ділового оцінювання персоналу
підприємства.

2. Які вимоги ставляться до проведення ділового оцінювання
персоналу підприємства?
3. Назвіть види ділового оцінювання персоналу. Розкрийте зміст

оцінювання кандидатів на вакантну посаду і поточного періодичного
оцінювання працівників підприємства.
4. Охарактеризуйте методи ділового оцінювання персоналу
підприємства.

5. Розкрийте зміст оцінювання спеціалістів і керівників у
підприємстві.
Охарактеризуйте процедуру проведення атестації персоналу

підприємства.

98