Page 87 - 6444

(пов’язані із вивчення особливостей психічних процесів – пам’яті,
мислення, уяви тощо).
Дотримання чіткості, ясності і прозорості у процесі відбору
персоналу, дозволяє уникнути наймання на роботу некваліфікованих

фахівців.

7.4. Професійна орієнтація в системі управління персоналом

Професійна орієнтація є однією із важливих складових
наймання персоналу в організацію. Вона надає допомогою молодим
фахівцям, які шукають роботу, у виборі професії, спеціальності, місця
роботи або навчання з урахуванням схильностей і їхніх інтересів,

психофізіологічних особливостей, а також з урахуванням
кон’юнктури, що склалася на ринку праці.
Професійна орієнтація – це комплекс взаємозалежних

економічних, соціальних, медичних, психологічних і педагогічних
заходів, спрямованих на формування професійного покликання,
виявлення здібностей, інтересів, придатності та інших факторів, що

впливають на вибір професії або на зміну роду діяльності [1, с. 252 ].
Основні напрями професійної орієнтації: профпропаганда
(спрямована на виклик у молоді інтерес до певної праці її

престижності, виходячи з потреб підприємства), профконсультації
(спрямована на допомогу майбутньому фахівцю у виборі трудової
діяльності з урахуванням її бажань і потреби підприємства у кадрах),
професійний відбір (визначення кола професій, найбільш

оптимальних для даної людини з урахуванням її психофізіологічних і
особистісних якостях), профвідбір (дослідження, що спеціально
організується з метою визначення придатності людини до даної

роботи) [1, с. 252-253].
Придатність до професії встановлюється з урахуванням ступеня
відповідності індивідуальних, моральних якостей, рівня професійних
знань, умінь, навиків.

До проведення професійної орієнтації залучають освітні
заклади, а також служби зайнятості. Окрім того, до цього процесу
мають бути залучені й підприємства.

З метою одержання прогнозу професійної придатності
працівника відповідно до сфери діяльності з’ясовують стан здоров’я
(з метою виявлення показань і протипоказань до певної діяльності),

87