Page 74 - 6444

Лекція 6
Кадрове планування роботи в організації

План

6.1. Кадрове планування в організації: значення, цілі, задачі,
принципи, етапи
6.2. Види планування роботи з персоналом організації

6.3. Визначення потреби організації в персоналі

Навчальні цілі:
розкрити значення, цілі і завдання кадрового планування у
підприємстві;
висвітлити принципи кадрового планування у підприємстві;

охарактеризувати етапи планування потреби у персоналі;
висвітлити особливості кадрового контролінгу;
розкрити види планування роботи з персоналом підприємства;

продемонструвати структуру оперативного плану робот з
персоналом підприємства;
висвітлити методи визначення потреби підприємства в

персоналі.

6.1. Кадрове планування в організації: значення, цілі, задачі,
принципи, етапи

У розвитку організації кадрове планування відіграє велику роль.
Адже через планування відбувається ефективна реалізація
поставлених цілей виробництва.

У системі управління організацією кадрове планування – це
система комплексних рішень і заходів щодо реалізації цілей
підприємства і кожного працівника. Кадрове планування дозволяє

забезпечити підприємство необхідною кількістю персоналом
відповідно до вимог робочих місць. Підібрати необхідних фахівців,
які могли б вирішувати поставлені завдання, забезпечити високий
рівень кваліфікації працівників. Вона спрямована на вирішення

проблем підприємства і на задоволення інтересів та потреб
працівників. Тому, підприємство, що орієнтоване на майбутнє
повинно мати необхідну кількість працівників відповідної

кваліфікації до певної посади, а працівникам створити сприятливі
умови праці, стабільність зайнятості і справедливість оплати.

74