Page 69 - 6444

Лекція 5
Кадрова служба: організація і функції

План

5.1. Організація роботи кадрової служби підприємства.
5.2. Діловодство в роботі кадрової служби організації.
5.3. Ефективність роботи кадрової служби організації.

Навчальні цілі:
розкрити роль кадрової служби в апараті управління
підприємством;

визначити функції кадрової служби підприємства;
охарактеризувати структуру служби управління персоналом;
розкрити зміст Положення про кадрову службу підприємства;

продемонструвати модель менеджера кадрової служби
підприємства;
висвітлити питання діловодства в роботі кадрової служби

підприємства;
визначити показники ефективності роботи кадрової служби
підприємства.

5.1. Організація роботи кадрової служби підприємства

Робота з персоналом організації здійснюється спеціалізованим
функціональним підрозділом підприємства – кадровою службою. У
період реформи ринкової економіки України, робота кадрової служби

безупинно зростає. Виникає необхідність у професійному підборі
кадрів, організації навчання і підвищенні кваліфікації працівників.
Кадрова служба організації є самостійним структурним підрозділом
організації. Діяльністю служби керує директор з кадрів, у

підпорядкуванні якого можуть бути ряд відділів, або груп окремих
працівників.
Напрями та функції кадрової служби визначають ті ж чинники

що і всього підприємства: визначення потреби в кадрах, планування
кадрового забезпечення і їх руху, організація підбору, розміщення і
виховання персоналу, дослідження ділових, професійних і

особистісних якостей працівників, організація діловодства щодо

69