Page 73 - 6444

показники якості праці, показники руху кадрів, кількість страхів,
рівень безпеки праці, кількість нещасних випадків).
Отже, ефективність роботи кадрової служби – це
цілеспрямований процес, спрямований на оцінку, вимірювання

витрат та ефекту, пов’язаних із програмами кадрової діяльності [1, с.
176]

Контрольні питання

1. Розкрийте роль кадрової служби в апараті управління
підприємством.

2. Назвіть та охарактеризуйте традиційні і нові функції
кадрової служби підприємства.
3. Якими чинниками визначається структура служби

управління персоналом?
4. Розкрийте зміст Положення про кадрову службу
підприємства.

5. Охарактеризуйте модель менеджера кадрової служби
підприємства.
6. Висвітліть питання діловодства в роботі кадрової служби
підприємства.

7. Назвіть показники ефективності діяльності кадрової служби
підприємства.

73