Page 246 - 6444

діяльності при незначних емоційно-енергетичних витратах. При
цьому якщо сумісність розглядається в рамках особистих
відносин, то C. – в рамках ділових відносин.
Стабільність кадрів – сталість складу працівників

підприємства, зумовлене збігом інтересів фірми, а також
громадських та особистих інтересів. Стабільність виробничого
колективу припускає тривалу спільну роботу його членів. У

стабільних трудових колективах виникають стійкі
Внутрішньовиробничі зв’язки, формуються висококваліфіковані
кадри, що забезпечує ефективну роботу підприємства.
Стажування молодих фахівців – організовується на

підприємствах і в організаціях з метою набуття випускниками
вузів необхідних практичних та організаційних навичок для
виконання обов’язків з займаної посади, поглиблення знань з

економіки виробництва, наукової організації праці та управління,
ознайомлення з новітніми науковими, технічними та
виробничими досягненнями. СМФ проводиться протягом

першого року їх роботи.
Статистика – наука, яка вивчає кількісні показники розвитку
суспільного виробництва і суспільства, їх співвідношення та

зміни.
Стиль керівництва співробітниками фірми – особливість
взаємодії співробітників фірми у зв'язку з ухваленням
управлінського рішення, його здійсненням і контролем за

реалізацією. Розрізняють авторитарний, демократичний і
ліберальний стилі керівництва.
Стиль керівництва – система управлінських впливів

керівника на підлеглих, обумовлена специфікою поставленої
перед колективом завдання, взаємовідносинами керівника з
підлеглими і обсягом його посадових повноважень, особовими
особливостями всіх членів колективу. Розрізняють СК

авторитарний (директивний), демократичний (колегіальний) і
ліберальний (попустітельскій).
Стимули матеріальні – форми, методи та засоби залучення

людей до праці, підвищення їх трудової активності. Основною
формою СМ є заробітна плата, яка залежить від якості та
кількості праці. Індивідуальне матеріальне стимулювання

здійснюється через преміальну систему.

246