Page 250 - 6444

Трудова адаптація – введення людини в нове для нього
предметно-речовинне і соціальне середовище, пристосування і
звикання до нових для нього матеріально-речовинних,
організаційних, виробничим умовам і до трудового колективу.

Трудова кар’єра – процес трудових переміщень для кожного
окремого працівника. Може бути стабільною – у межах одного
робочого місця (посади) і динамічної – зі зміною робочих місць і

посад. Так як буває горизонтальній (підвищення кваліфікації з
однієї спеціальності), вертикальної (просування працівника в
посадовій ієрархії) і ступінчастою (об'єднує горизонтальне і
вертикальне просування). Так як працівника залежить від освіти,

кваліфікації, стажу роботи, соціальної активності.
Трудова книжка – основний документ про трудову
діяльність робітників і службовців. Так як ведуться на всіх

працівників організацій усіх форм власності, в тому числі на
сезонних і тимчасових працівників. Прийом на роботу без
оскільки не допускається. У тому що вносяться: прізвище, ім'я,

по батькові; дата народження; освіта; професія; спеціальність;
відомості про роботу (прийом, переведення, звільнення);
відомості про нагородження і заохочення.

Трудова організація – формально закріплена сукупність
людей, що діють в строгій субординації між собою відповідно до
офіційних документів в цілях збереження цієї організації.
Трудовий колектив фірми – організаційно оформлена

сукупність людей, що об'єдналися в рамках фірми на основі
співпраці, діяли по єдиному плану для створення необхідної
суспільству продукції.

Трудовий коллектив – сукупність працівників,
скооперуватися для досягнення певної конкретної мети їх
спільної трудової діяльності.
Трудовий контракт – комерційний договір між працедавцем

і співробітником з приводу умов купівлі-продажу і використання
робочої сили останнього.
Трудовий конфлікт – зіткнення протилежно направлених

думок і позицій співробітників, викликаних розбіжністю
цінностей і норм поведінки співробітників фірми.
Трудові ресурси як економічна категорія – частина

населення, що володіє фізичними і інтелектуальними
здібностями відповідно до умов відтворення робочої сили.

250