Page 251 - 6444

Трудові ресурси – це форма вираження людських ресурсів,
що являють собою один із видів ресурсів економіки поряд з
матеріальними. Особливість людських ресурсів полягає в тому,
що вони одночасно є і ресурсами для розвитку економіки, і

людьми, споживачами матеріальних благ і послуг. Проте залежно
від соціальних, психологічних якостей людей, статі, віку, освіти,
здоров’я, сімейного стану їхні матеріальні і моральні потреби

неоднакові.
Поняття «трудові ресурси» є ринковою категорією, має
широку інформативність і дає змогу використовувати його як
ефективний інструмент державного регулювання ринку праці.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, яка
володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями,
необхідними для здійснення корисної діяльності.

Вихідною базою для визначення кількісних характеристик
трудових ресурсів слугує чисельність населення.
Щоб зрозуміти сутність поняття «трудові ресурси», треба

знати, що все населення залежно від віку поділяється на:
– осіб молодших працездатного віку (від народження до 16
років включно);

– осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки – від
16 до 54 років, чоловіки – від 16 до 59 років включно);
– осіб старших працездатного віку, по досягненні якого
установлюється пенсія за віком (в Україні: жінки – з 55, чоловіки

– з 60 років).
Залежно від здатності працювати розрізняють осіб
працездатних і непрацездатних. Непрацездатні особи в

працездатному віці – це інваліди 1-ї і 2-ї груп, а працездатні
особи в непрацездатному віці – це підлітки і працюючі
пенсіонери за віком.
До трудових ресурсів належать:

– населення в працездатному віці, крім непрацюючих
інвалідів 1-ї і 2-ї груп та непрацюючих осіб, які одержують
пенсію на пільгових умовах (жінки, що народили п’ять і більше

дітей і виховують їх до восьми років, а також особи, які вийшли
на пенсію раніше у зв’язку з тяжкими і шкідливими умовами
праці);

– працюючі особи пенсійного віку;
– працюючі особи віком до 16 років.

251