Page 241 - 6444

кадрової роботи та господарських керівників соціолого-
психологічними знаннями, необхідними для здійснення даної
діяльності, а також підвищення наукового рівня та ефективності
роботи з кадрами на виробництві.

Психологія управління – розділ психології, що вивчає
закономірності організації і здійснення управлінської діяльності.
ПУ спрямована на забезпечення оптимальних психологічних

умов, структурних основ механізму управління (проектування
організаційних структур і функціональних систем, створення
програм управлінських впливів) і динамічні аспекти механізму
управління (вдосконалення соціально-психологічного клімату,

підвищення комунікативної компетентності управлінців,
подолання психологічних бар'єрів при здійсненні нововведень і т.
д.).

Р

Рапорт – усний або письмовий доповідь за встановленою
формою при зверненні до керівництва з різних питань службової
діяльності; доповідь, повідомлення про виконання взятих на себе

зобов’язань.
Режим праці та відпочинку – науково обґрунтована
взаємодія праці та відпочинку, що знижує втому, яке попереджає
перевтома і забезпечує високу ефективність і результативність

праці.
Резерв кадрів – частина персоналу, що проходить
планомірну підготовку для того, щоб зайняти робочі місця вищої

кваліфікації.
Резерв керівних кадрів – спеціально сформована група
працівників, за своїми якостями відповідають вимогам, що
пред’являються до керівників визначеного рангу, які пройшли

атестаційний відбір, спеціальну управлінську підготовку і
досягли позитивних результатів у професійній діяльності.
Реорганізація – переобладнання, перебудова, перетворення;

р. юридичної особи – припинення функціонування юридичної
особи (об’єднання, злиття) без ліквідації справ і майна.
Ресурси трудові – частина населення країни, що володіє

сукупністю фізичних і духовних здібностей, загальноосвітніми та
професійними знаннями для роботи в народному господарстві,

241