Page 244 - 6444

Рух кадрів – підвищення на посаді або кваліфікації, перевід
на інше рівноцінне робоче місце, пониження в посаді, звільнення.
Забезпечує заміщення вакантних місць і дотримання планової
кар’єри працівників.

С

Самоврядування – одна з форм керівництва
співробітниками фірми, при якому співробітники беруть участь в
справах управління фірмою за межами своїх посадових
обов’язків.

Середньооблікова чисельність працівників –
розраховується за звітний період, включаючи святкові (неробочі)
і вихідні дні, шляхом підсумовування чисельності працівників

облікового складу і розподілу отриманої суми на кількість
календарних днів у звітному періоді. Чисельність працівників за
вихідний або святковий день приймається рівної облікової

чисельності працівників за попередній робочий день. При цьому
деякі працівники облікового складу в середньооблікова
чисельність не включаються.

Система кадрового управління – визначення складу
елементів і встановлення характеру взаємодії між ними, а також
створення умов, необхідних для їх злагодженого функціонування.
Система кадрової роботи – сукупність цілей, напрямків,

форм і методів управління кадрами. Основні підсистеми СКР: 1)
аналізу, планування і прогнозу, головними завданнями якої є
формування об’єктів і структур управління, розрахунок потреби в

кадрах необхідних професій та кваліфікації; 2) добору,
розстановки, оцінки і безперервної освіти працівників,
основними завданнями якої є якісне забезпечення сформованих
об'єктів і структур управління необхідними кадрами, а також

організація ефективного стимулювання їхньої діяльності; 3)
раціонального використання кадрів на виробництві, яка
передбачає здійснення комплексу заходів, спрямованих на

створення високопродуктивних виробничих колективів.
Системний підхід – напрям методології спеціального
наукового пізнання і соціальної практики, в основі якого лежить

дослідження об'єктів як систем.

244