Page 239 - 6444

професії - з іншого. Професійна консультація є однією з ланок
професійної орієнтації.
Професійна оцінка – здатність людини виконувати
конкретну роботу.

Професійна підготовка – система організаційних та
педагогічних заходів, що забезпечує формування в особистості
професійної спрямованості, знань, навичок, умінь та професійної

готовності.
Професійна придатність – сукупність і структура психічних
і психофізіологічних особливостей людини, необхідних для
досягнення суспільно прийнятної ефективності в професійній

праці. ПП формується в процесі праці при наявності позитивної
професійної мотивації.
Професійний набір – масове призначення або набір на

роботу фахівців різних професій і кваліфікацій, що пройшли
відбір і профвідбір.
Професійні переміщення – зміна трудових функцій, перехід

до іншої спеціальності усередині однієї і тієї ж професії,
оволодіння новою професією.
Професійно необхідні риси керівника – індивідуально-

особистісні та соціально-психологічні особливості людини, в
комплексі забезпечують успішність його роботи з управління
трудовим колективом. Ці якості вивчаються за допомогою
методу експертних оцінок і спеціально розроблених

психологічних тестів. При вивченні ПНРК найбільш
продуктивним виявляється функціонально-діяльнісний підхід,
тобто виявлення шуканих якостей на основі аналізу структури

діяльності керівників певного рангу. Порівняння рівнів розвитку
виявлених якостей у групах успішних і неуспішних керівників
дозволяє скласти еталонний профіль для кожної посадової
позиції.

Професійно-кваліфікаційна мобільність кадрів – процес
переміщення працівників між професійними і кваліфікаційними
групами в результаті придбання виробничого досвіду, знань,

навичок і вмінь. Переміщення між кваліфікаційними групами
являє собою перехід з груп працівників малокваліфікованої праці
в групу кваліфікованого, потім висококваліфікованої праці.

Професія – рід трудової діяльності, що є звичайно джерелом
існування і вимагає наявності певних знань, умінь і навичок, які

239