Page 240 - 6444
P. 240

забезпечуються  навчанням  у  відповідних  (за  профілем)
            навчальних закладах або безпосередньо на виробництві.
                  Профессіографія  –  опис  (складання  професіограм)  і
            класифікація  існуючих  професій  за  різними  критеріями

            (технічних,             економічних,              педагогічних,              медичних,
            психологічних).
                  Психодіагностика  –  область  психології,  яка  розробляє

            методи  виявлення  індивідуальних  особливостей  і  перспектив
            розвитку особистості. П. має безліч методик, спеціалізованих по
            областях  застосування:  аномалії  –  норма;  освітньо-вікові  рівні;
            навчальна,  професійна,  спортивна  діяльність  та  ін  Методики  П

            умовно  поділяються  на  чотири  види:  анкети,  що  дозволяють
            виявити  основні  установки,  відносини,  вподобання  і  т  .  п.;
            проективна  техніка;  психофізіологічні  методики;  психологічні

            тести.
                  Психологічна  культура  спілкування  –  система  знань  і
            навичок  тактичного  поведінки  в  різних  ситуаціях  спілкування.

            ПКС  виражається  в  оптимальному  стилі  спілкування,  який
            передбачає          обов’язкове         володіння         зовнішніми          манерами
            поводження,           комунікативними              вміннями,          виразністю          і

            нестандартністю засобів спілкування.
                  Психологічна оцінка – індивідуально-психологічні здібності
            людини,  які  визначаються  типом  його  нервової  системи  і
            темпераментом.

                  Психологічні  методи  керівництва  співробітниками  фірми –
            вплив  на  їх  поведінку  через  пошану,  дотримання  етикету
            ділового спілкування, заохочення критики.

                  Психологія  кадрової  роботи  –  нова  галузь  наукового
            знання,  що  має  виражену  теоретико-прикладну  спрямованість  і
            розвивається  на  методологічному  фундаменті  загальної  теорії
            управління  та  організації,  загальної  та  соціальної  психології,  а

            також деяких прикладних галузей психологічної науки. Змістом
            ПКР  є  реалізація  психологічного  підходу  до  вирішення
            управлінських           проблем         в     області       підбору,       підготовки,

            розстановки  та  раціонального  використання  кадрів  суспільного
            виробництва.  Предметом  ПКР  є  психологічні,  соціально-
            психологічні  і  соціологічні  аспекти  планування,  формування,

            оцінки, навчання, розстановки і виховання працівників в умовах
            трудової діяльності. Основна мета ПКР – Озброїти організаторів


                                                        240
   235   236   237   238   239   240   241   242   243   244   245