Page 158 - 6444
P. 158
6. Визначте сутність та цілі трудової адаптації персоналу
підприємства.
7. Охарактеризуйте напрямки та аспекти трудової адаптації
персоналу.
8. Висвітліть сутність та зміст управління процесом адаптації.
Тести для самоконтролю до теми 7
«Організація набору і відбору персоналу»
1. Кваліфікаційні вимоги до працівника визначаються:
1) Посадовою інструкцією.
2) Тарифно-кваліфікаційним довідником.
3) Колективним договором.
4) Статутом підприємства.
2. До внутрішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:
1) Адаптація.
2) Внутрішній конкурс.
3) Суміщення професій.
4) Ротація.
3. До зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:
1) Курси навчання організації.
2) Списки очікування.
3) Центри зайнятості.
4) Самостійний пошук через засоби масової інформації.
4. Під час бесіди попереднього відбору з претендентами на посаду мене-
джер з персоналу виявляє:
1) Сімейне положення, зовнішній вигляд.
2) Рівень освіченості.
3) Навички.
4) Загальні особистісні якості.
5. Менеджеру з персоналу при бесіді з претендентом на посаду забороне-
но запитувати:
1) З ким Ви постійно проживаєте?
2) Чому Ви звільнились з попередньої роботи?
3) Хто рекомендував. Вас на цю посаду?
4) Які Ви маєте досягнення у цій роботі?
6. Атестаційна комісія після проведення атестацій працівників організа-
ції приймає таке рішення:
158
