Page 160 - 6444
P. 160
13. В Україні трудові договори за строком дії бувають таких видів:
1) Усі відповіді правильні.
2) Договори, укладені на невизначений строк.
3) Договори, укладені на визначений строк.
4) Договори, укладені на час виконання певної роботи.
14. Забороняється відмовляти у прийнятті на роботу за такими
мотивами:
1) Соціальне походження.
2) Без реєстрації на проживання за місцем робота.
3) Вагітність жінок.
4) Матері з малими дітьми.
15. Що виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників?
1) Посадова інструкція.
2) Тарифно-кваліфікаційний довідник.
3) Положення про підрозділ.
4) Статут підприємства.
16. Вибори — це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду, який
здійснюється з урахуванням думки:
1) Трудового колективу.
2) Конкурсної комісії.
3) Лінійного менеджера.
4) Менеджера з персоналу.
17. За підготовку і проведення конкурсу з відбору кращих кандидатів на
посаду відповідає:
1) Конкурсна комісія.
2) Лінійний менеджер.
3) Менеджер з персоналу.
4) Керівник організації.
18. Набір працівників у організацію є початковою стадією:
1) Планування чисельності працівників.
2) Мотивації персоналу.
3) Комплектування штату персоналу.
4) Виявлення потреби в персоналі.
19. Агенти-розповсюджувачі інформаг/ії належать до:
5) Внутрішніх джерел набору персоналу.
6) Консультантів у сфері наймання персоналу.
7) Зовнішніх джерел набору кадрів.
8) Методів відбору найбільш кваліфікованих працівників.
160
