Page 162 - 6444

26. Професіограма— це:
1) Загальна характеристика професії та її значення.
2) «Портрет» ідеального працівника, який визначає вимоги до

сукупності його особистісних якостей, здібностей виконувати ті чи інші
функції і соціальні ролі.
3) Визначення особливостей трудового колективу і вимог до
співробітника.
4) Перелік основних вимог до індивідуальних психологічних якостей
працівника.

27. Трудова адаптація працівників— це:
1) Входження особистості в нову предметно-матеріальну та соціальну
сферу.
2) Пристосування працівника до оточення.
3) Процес знайомства працівника з трудовим колективом.
4) Поступове набуття навичок з нового виду діяльності.

28. Вступ у посаду як складова частина адаптації працівника має такі
форми:
1) Загальна орієнтація, спеціальна орієнтація, індивідуальний вступ у
посаду.
2) Ознайомлення з правилами охорони праці, технікою безпеки,
додатковими пільгами, персональними обов'язками.
3) Ознайомлення з основними дисциплінарними правилами,
особливостями роботи підрозділу, правилами техніки безпеки та гігієни,
знайомство з членами колективу.
4) Немає вірної відповіді.

29. При відборі персоналу застосовують такі методи:
1) Анкетні, інтерв'ю, функціональної ідентифікації, біографічний.
2) Експертні, проективні, конкурсні, тестування, психофізіологічні,
медичні, професійних переміщень, безпосереднього визначення особистості.
3) Відображеної суб'єктивності, рейтингових оцінок, рольової
ідентифікації, самоаналізу, інтерв'ю, тестування.
4) Немає правильної відповіді.

30. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?
1) Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами
для зайняття посади.
2) Обмін інформацією між представником організації і кандидатом на
посаду з метою оцінки його кваліфікації.
3) Заходи, що проводяться організацією для зниження чисельності
своїх співробітників.
4) Усі відповіді правильні.

162