Page 159 - 6444

1) Атестувати або не атестувати працівника.
2) Звільнити працівника з посади.
3) Атестувати умовно працівника.

4) Перевести на іншу роботу.

7. Підбір персонажу — це рішення про відповідність кандидата на визна-
чену посаду:
1) Керівника підприємства або конкурсної комісії.
2) Голови конкурсної комісії.
3) Менеджера структурного підрозділу.
4) Менеджера з персоналу.

8. Відбір — це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претен-
дента на посаду і визначення кращих із них, яке здійснюється:
1) Конкурсною комісією.
2) Трудовим колективом.
3) Лінійним менеджером.
4) Менеджером з персоналу.

9. Інформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в
засобах масової інформації не пізніше як за:
1) 1 місяць.
2) 2 місяці.
3) 20 днів.
4) 15 днів.

10. Переведення на іншу роботу в організації— це:
1) Усі відповіді правильні.
2) Зміна місця роботи працівника.
3) Зміна виду трудової діяльності.
4) Зміна умов праці.

11. За проведення конкурсу з відбору кращих кандидатів на посаду
відповідає:
1) Конкурсна комісія.
2) Лінійний менеджер.
3) Менеджер з персоналу.
4) Керівник організації.

12. Що визначає фактичний вплив посадової особи на підприємстві?
1) Влада.
2) Обов'язки.
3) Відповідальність.
4) Повноваження.

159