Page 161 - 6444

20. Усі джерела набору кадрів у організації поділяються на:
1) Зовнішні та спеціальні.
2) Внутрішні та зовнішні.

3) Активні та пасивні.
4) Приховані та явні.

21. Документ, що описує діяльність та її місце в організації,
називається:
1) Посадова інструкція.
2) Кар'єрограма.
3) Професіограма.
4) Оперограма.

22. Документ, що описує послідовність виконання операцій з управління
персоналом із зазначенням виконавців, називається:
1) Посадова інструкція.
2) Технологічна карта.
3) Професіограма.
4) Оперограма.

23. Вимоги, що ставляться діяльністю до виконавця, та перелік його
найбільш важливих якостей містить:
1) Оперограма.
2) Кар'єрограма.
3) Психограма.
4) Професіограма.

24. Тимчасове наймання працівників оформляється:
1) Колективним договором.
2) Трудовим договором.
3) Контрактом.
4) Договором підряду.

25. В якій послідовності здійснюється відбір працівників в організацію?
1) Медичний догляд, співбесіда, заповнення бланка заяви, тестування,
перевірка рекомендацій та послужного списку, наймання.
2) Подання резюме, співбесіда, перевірка анкетних даних та
рекомендацій, медичний контроль та рішення про наймання.
3) Попередня відбіркова бесіда, заповнення бланку заяви, інтерв'ю,
тестування, перевірка рекомендацій та послужного списку, медичний контроль,
наймання.
4) Домовленість за телефоном, ознайомлення з резюме, інтерв'ю,
перевірка особової справи, оцінка відповідності вимогам, оформлення
трудового договору (контракту).

161