Page 163 - 6444

31. Про який вид адаптації йде мова: пристосування до відносно нового
соціуму, норм поведінки і взаємостосунків у новому колективі:
1) Соціально-психологічна.

2) Професійна.
3) Організаційна.
4) Первинна.

32. За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду
при їх первинному відборі?
1) Аналіз анкетних даних.
2) Атестація.
3) Ротація.
4) Інтеграція.

33. За допомогою якого методу проводиться роз'яснення і демонстрація
прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?
1) Інструктаж.
2) Лекція.
3) Кейси.
4) Ділові ігри.

34. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?
1) Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами
для зайняття посади.
2) Обмін інформацією між представником організації і кандидатом на
посаду з метою оцінки його кваліфікації.
3) Заходи, що проводяться організацією для зниження чисельності
своїх співробітників.
4) Усі відповіді правильні.

35. За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду
при їх первинному відборі?
1) Аналіз анкетних даних.
2) Атестація.
3) Ротація.
4) Інтеграція.

36. До переваг внутрішніх джерел наймання персоналу не належать:
1) Формування ідеології «просування».
2) Можливості оцінки.
3) Низькі витрати з пошуку персоналу.
4) Необхідність комплексної програми розвитку персоналу.

37. Професійна орієнтація включає:
1) Виявлення професійної придатності, трудову адаптацію.

163