Page 151 - 6444

6. Які основні види планування роботи з персоналом виділяють на
підприємстві?
7. Які методи прогнозування потреби в персоналі підприємства
Вам відомі?

Тести для самоконтролю до теми
«Кадрове планування роботи в організації»

1. Які регламенти регулюють роботу персоналу як сукупність взаємопов
'язаних груп працівників?
1) Положення про підрозділи, моделі робочих місць, посадові
інструкції, контракти.
2) Статут, установчий договір, філософія, правила внутрішнього
трудового розпорядку.
3) Матриця функцій, графіки процесів, технологічні карти.
4) Класифікатори, типові бланки даних.

2. Який процес має узгоджувати і врівноважувати інтереси
роботодавців та найманих працівників?
1) Кадрове планування.
2) Адаптація працівників.
3) Плинність кадрів.
4) Професіограма.

3. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення з
роботи не залишив місця роботи і не вимагає розірвання трудового договору,
адміністрація:
1) Не може звільнити його з роботи на підставі заяви, поданої раніше.
2) Може звільнити протягом двох днів після строку попередження.
3) Може звільнити працівника після узгодження з профспілковим
комітетом.
4) Усі відповіді правильні.

4. Які приклади відповідають категорії «спеціаліст»?
1) Економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер.
2) Бухгалтер, старший юрисконсульт.
3) Директор філії, секретар, податковий інспектор, начальник відділу
маркетингу.
4) Начальник транспортного відділу, голова правління
райспоживспілки, бухгалтер, економіст.

5. Прогнозування в кадровій роботі є:

151