Page 146 - 6444
P. 146
12. До основних функцій менеджера персоналу у сфері стратегічного і
оперативного управління належать:
1) Допомога керівництву у здійсненні кадрової політики з питань
найму, просування, пересування, звільнення, скорочення штатів.
2) Активна участь у розробці організаиійної структури підприємства.
3) Надання допомоги лінійним і функціопаїьним керівникам у роботі з
персоналом з метою досягнення найбільш ефективних результатів.
4) Формування кадрової політики підприємства.
13. Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни
кадрів на тій чи іншій посаді організації?
1) Реєстраційна картка.
2) Особова справа.
3) Номенклатура справ.
4) Особова картка.
14. Виберіть правильний варіант відповіді: що використовують при
розрахунку чисельності працівників кадрових служб через праце місткість
робіт?
1) Типові норми на підготовку і оформлення документів.
2) Норми обслуговування.
3) Норми чисельності.
4) Немає правильної відповіді.
15. Що розуміють під документом, який являє затверджений у
встановленому порядку систематизований перелік справ, що
використовуються в діловодстві відділу, і в якому обов'язково вказуються
терміни зберігання документів:
1) Номенклатура справ.
2) Особова справа.
3) Посадова інструкція.
4) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
16. Яким є обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом
кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну
роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою
книжкою і т. д. ?
1) Особова картка.
2) Особова справа.
3) Посадова інструкція.
4) Правила внутрішнього трудового розпорядку.
146
