Page 150 - 6444

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 6.
Кадрове планування роботи в організації

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:

1. Розкрити значення, цілі і завдання кадрового планування у
підприємстві;
2. Висвітлити принципи кадрового планування у підприємстві;

3. Охарактеризувати етапи планування потреби у персоналі;
4. Висвітлити особливості кадрового контролінгу;
5. Розкрити види планування роботи з персоналом підприємства;
6. Продемонструвати структуру оперативного плану робот з

персоналом підприємства;
7. Висвітлити методи визначення потреби підприємства в
персоналі.

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання:
Завдання № 1
Темп зростання продуктивності праці у підприємстві становив

125%, товарообіг заплановано в сумі 10475 тис. грн. Продуктивність
праці на одного працівника у звітному році становила 85 тис. грн.
Визначте загальну потребу підприємства в персоналі.

Додаткові завдання:

Завдання № 2
Проаналізуйте наявні методи прогнозування потреби в персоналі.

Контрольні запитання:
1. Що теке кадрове планування?

2. Які основні завдання кадрового планування?
3. У чому полягає специфіка кадрового планування роботи в
організації?

4. Яка роль кадрового планування в системі управління
персоналом підприємства?
5. На яких принципах базується кадрове планування в системі
управління персоналом підприємства?

150