Page 145 - 6444
P. 145
4) 1 місяця.
6. Якими мо:жуть бути повноваження інспектора кадрів усередині
підприємства?
1) Лінійними, функціональними.
2) Лінійними, паралельними.
3) Прямими, опосередкованими.
4) Функціональними.
7. Відділ персоналу підприємства не має права:
1) Заохочувати працівників за високопродуктивну працю.
2) Контролювати використання працівників відповідно до їх професій,
спеціальностей та кваліфікації.
3) Вимагати від менеджерів інформацію про роботу з персоналом.
4) Репрезентувати з питань своїх обов'язків підприємство в інших
організаціях.
8. Сукупність певних підрозділів та їх працівників, що допомагають
менеджерам здійснювати свої повноваження і обов'язки, але не мають
розпорядницьких функцій, — це:
1) Адміністративний апарат.
2) Відділ персоналу.
3) Канцелярія підприємства.
4) Рівень управління.
9. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ
персоналу такі документи:
1) Паспорт, документи про освіту, резюме.
2) Заяву та особовий листок з обліку кадрів.
3) Трудову книжку, результати медичного обстеження.
4) Паспорт, посвідчення водія, заяву.
10. Проекти наказів щодо персоналу в організації зазвичай готує:
1) Менеджер з персоналу.
2) Керівник організацій.
3) Лінійний менеджер.
4) Заступник керівника організації.
11. Яким є головне призначення відділу персоналу?
1) Збільшення порушень технологічної та виробничої дисциплін на
підприємстві.
2) Своєчасне забезпечення підприємства погрібною кількістю і якістю
працівників.
3) Наявність резерву підготовлених працівників.
4) Збільшення плинності персоналу.
145
