Page 144 - 6444

4. Яку роль діловодство відіграє у системі служби персоналу?
5. Назвіть основні показники економічної ефективності дільності
кадрових служб.

Тести для самоконтролю до теми
«Кадрова служба: організація і функції»

1. Що слід розуміти під функціональними повноваженнями менеджера з
персоналу?
1) Можливість впливати на працівників, що підпорядковані іншим
лінійним керівникам.
2) Можливість не виконувати певні управлінські рішення.
3) Право залучати додаткові ресурси.
4) Можливість додаткового заохочення.

2. Яку роль виконує менеджер з персоналу, що здійснює

адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства?
1) Спеціаліста з трудових договорів (контрактів).
2) Опікуна своїх працівників.
3) Архітектора кадрового потенціалу.
4) Інструктора з кадрової роботи.

3. До основних функцій менеджера персоналу у сфері стратегічного і
оперативного управління належать:
1) Визначення стратегії фірми в кадровій роботі.
2) Допомога керівництву у здійсненні кадрової політики з питань
найму, просування, пересування, звільнення, скорочення штатів.
3) Надання допомоги лінійним і функціональним керівникам в роботі
з персоналом з метою досягнення найбільш ефективних результатів.
4) Формування кадрової політики підприємства.

4. Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста
організації погоджують із:
1) Усі відповіді правильні.
2) Лінійним менеджером.
3) Менеджером по персоналу.
4) Заступником керівника організації.

5 Трудову книжку як головний документ про трудову діяльність на
працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:
1) Тижня.
2) З днів.
3) 10 днів.

144