Page 143 - 6444

менеджера зі збуту (у зв’язку із закінченням Донецького
національного університету економіки і торгівлі імені Михайла
Туган-Барановського за спеціальністю «Менеджмент організацій»)
вашого підприємства (ЗАТ «Донецький ЦУМ») та занесіть наказ до

журнапу реєстрації наказів.

Додаткові завдання:
Завдання № 6

Вважається, що для менеджерів з персоналу найбільш важливими
є такі здібності:

 мистецтво встановлювати і підтримувати систему
стосунків з людьми;

 мистецтво вирішувати конфлікти, запобігати їм;
 мистецтво одержувати, обробляти, оцінювати кадрову

інформацію і на цій основі будувати систему комунікацій в
управлінні персоналом;
 мистецтво приймати нестандартні управлінські рішення –

здатність своєчасно виявляти проблеми і приймати рішення в
управлінні персоналом;
 здатність найбільш ефективно розподіляти людські ресурси

в підприємстві;
 здатність йти на виправданий ризик і на впровадження
кадрових нововведень у підприємстві;

 мистецтво самоаналізу – здатність об'єктивно оцінювати
свою позицію, роль у підприємстві, виявляти свої сильні і слабкі

сторони.
Проаналізуйте наведені вище положення і підготуйте відповіді
на такі питання:

1.Чи можна вважати перелік відзначених якостей менеджера з

персоналу вичерпним?
2. Якими додатковими властивостями та якостями повинен
володіти менеджер з персоналу, що працює в умовах ринку?

Контрольні запитання:
1. Які оснонві завдання менеджера кадрової служби ?
2. Які функції служби персоналу?

3. Охарактеризуйте організаційну структру служби управління
персоналом.

143