Page 139 - 6444
P. 139
2) Сукупність взаємопов'язаних практичних дій, процесів та операцій
щодо людей в організації.
3) Спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового
законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу.
4) Аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.
5. Кадрова політика організації— це:
1) Сукупність взаємопов'язаних практичних дій, процесів та операцій
щодо людей в організації.
2) Спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового
законодавства. рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу.
3) Аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.
4) Систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які
визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи.
6. Кадрова політика поділяється на такі типи:
1) Активна та реактивна.
2) Пасивна та превентивна.
3) Закрита та відкрита.
4) Всі названі варіанти.
7. У випадку проведення якої кадрової політики керівництво організації
здійснює постійний кадровий моніторинг?
1) Пасивної.
2) Активної.
3) Відкритої.
4) Превентивної.
8. Не проводиться середньострокове прогнозування кадрової роботи у
випадку якого типу кадрової політики?
1) Відкритої.
2) Превентивної.
3) Реактивної.
4) Пасивної кадрової політики.
9. Практично відсутня можливість посадового зростання персоналу при
здійсненні якого типу кадрової політики?
1) Превентивної.
2) Закритої.
3) Активної.
4) Пасивної.
10. Кадрова робота зводиться до єдності таких підсистем:
1) Аналіз, планування та використання кадрів.
2) Відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
139
