Page 129 - 6444

4) Неформальна група колективу підприємства, що протидіє

керівництву.

3. Сукупність людей, об'єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю
інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співпраці та
взаємодопомоги, — це:
1) Трудовий колектив.
2) Соціальна група.
3) Неформальна організація.
4) Номінальна група.

4. Які основні принципи побудови нормальних соціально-психологічних
відносин у колективі?
1) Свобода висловлювань та ініціативи, солідарність, інформованість,
справедливість, взаємоповага.
2) Організованість, структурність, згуртованість, солідарність,
інформованість.
3) Свобода висловлювань та ініціативи, структурність, згуртованість.
4) Інформованість, справедливість, організованість, здоровий глузд.

5. Яка категорія відповідає визначенню: відокремлений орган (посада),
наділений функціями управління, правами для їх реалізації, визначеною
відповідальністю за виконання функції та використання прав?
1) Ланка управлінської структури.
2) Суб'єкт управління.
3) Об'єкт управління.
4) Рівень управління.

6. Первинною функцією трудового колективу є:
1) Виконання певних завдань, які сприяють досягненню цілей
підприємства
2) Підготовка та виховання майбутніх спеціалістів.
3) Утворення нових підрозділів підприємства та розширення його
сфери впливу.
4) Мотивація працівників.

7. Скільки існує рівнів од'єднання працівників у колектив?
1) Чотири: номінальна група, активне ядро, інтеграція, зрілість.
2) Два: диференціація та інтеграція.
3) Три: на рівні секції, відділу, підприємства.
4) Шість: людина — соціальна група — структурний підрозділ —
група однодумців — колектив — зрілий колектив.

8. Трудовий колектив може бути:
1) Тільки суб'єктом управління.

129