Page 131 - 6444
P. 131
15. На якій стадії розвитку трудового колективу формується актив, що
поєднує більшість його членів, починають складатися традиції, громадська
думка?
1) Становлення.
2) Зрілість.
3) Стабілізація.
4) Зростання.
16. Систему офіційної співпідпорядкованості працівників становить:
1) Структура трудового колективу.
2) Формальна структура трудового колективу.
3) Статус і функціональна роль членів колективу.
4) Неофіційна структура.
17. У результаті особистих симпатій і антипатій членів колективу
відносин дружби, спорідненості, знайомства формується:
1) Неформальна структура трудового колективу.
2) Трудовий колектив.
3) Формальна структура трудового колективу.
4) Актив групи.
18. Добре сформована система керівних переконань, принципів і
технологій у життєдіяльності підприємства — це:
1) Організаційна культура.
2) Групові норми.
3) Корпоративна культура.
4) Згуртованість групи.
19. Стадіями розвитку трудового колективу є:
1) Зародження, зрілість, активність, старіння.
2) Становлення, зрілість, занепад, старіння.
3) Формування, стабільність, зрілість, занепад.
4) Формування, становлення, зрілість, старіння.
20. Для неформальної групи не властиве:
1) Величина групи не перевищує 7-8 осіб.
2) Відносини у межах групи побудовані на єдності інтересів і
відносній стабільності зв'язків у групі і поза нею.
3) Індивіди в групі спілкуються один з одним безпосередньо.
4) Однорідність складу.
21. На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за
реалізацію соціального розвитку колективу?
1) Вищого.
2) Середнього.
131
