Page 133 - 6444

27. Наявність декількох найбільше несприятливих соціально-економічних
груп, великий діапазон показників, дисциплінованість та суспільна активність
робітників характерні для колективів:
1) Роз'єднаних.
2) Згуртованих.
3) Розчленованих.
4) Чоловічих.

28. Для визначення рівня згуртованості використовують показники:
1) Фактичної та потенційної плинності працівників.
2) Кількості внутрішніх конфліктів.
3) Кількості випадків порушення трудової та виробничої дисципліни.
4) Стабільності колективу, кількості конфліктів, кількості випадків
дезорганізації.

29. Психофізіологічна сумісність пов 'язана з розвитком таких процесів:
1) Професійна та освітня підготовка працівників, організація праці на
підприємстві.
2) Сприйняття, увага, мислення, злагодженість сенсомоторних
реакцій.
3) Рівень організації торговельно-технологічного процесу на
підприємстві.
4) Статево-віковий склад, рівень дисциплінованості.

30. На психологічну сумісність впливають:
1) Рівень співвідношення між різними категоріями робітників.
2) Характеристики формальної структури колективу.
3) Індивідуальні якості робітників апарату управління.
4) Індивідуальні особливості кожного члену колективу.

31. Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень
його розвитку, є:
1) Внутрішньоколективна згуртованість.
2) Рівень освітньо-професійної підготовки працівників.
3) Соціально-демографічний поділ.
4) Ціннісно-орієнтаційна поведінка працівників.

32. Конформізм, схильність до чуток, емоційна нестійкість, схильність
до конфліктів характерні для:
1) Розчленованих та роз'єднаних колективів.
2) Згуртованих колективів.
3) Колективів на етапі зрілості.
4) Роз'єднаних колективів.

33. Психологічна сумісність може бути зумовлена:

133