Page 125 - 6444

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 3.
Формування, згуртованість і соціальний розвиток колективу

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:

1. Дати визначення поняття «колектив», «група»,
«згуртованість», «соціальний розвиток колективу».
2. Виокремити види груп, колективів.

3. Визначити та проаналізувати етапи розвитку колективу.
4. Охарактеризувати соціально-психологічні ознаки колективу.
5. Проаналізувати основні психологічні проблеми згуртованості
колективу.

6. Визначити стадії згуртованості колективу.
7. Визначити та розкрити фактори що обумовлюють ефективне
функціонування колективу.

8. Виявити причини що зумовлюють труднощі у ефективному
функціонуванні колективу.
9. Дати визначення поняття «корпоративна культура».

10. Назвати та охарактеризувати особливості корпоративної
культури працівників організації та керівника загалом. Основні
завдання та мету.

11. Назвати і охарактеризувати соціальні ролі і відносини в
колективі.

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання:
Завдання № 1

Які рекомендації менеджерові для забезпечення ефективності
діяльності трудового колективу виділяють:
1. При формуванні трудового колективу необхідно враховувати
особливості прояву тих або інших типів поведінки працівників

(уявний тип, емоційно-комунікативний тип, організаторський тип).
2. Члени груп з різностатевим складом більшою мірою схильні до
соціального тиску, ніж члени одностатевих груп.

3. Групи, що складаються із членів, які володіють різними
здібностями, діють більш ефективно, ніж групи, члени яких мають
аналогічні здібності.

4. Необхідно забезпечувати сполучення досвідчених працівників з
молодими.

125