Page 132 - 6444

3) Оперативного.
4) Нижчого.

22. Визначення: «одноланкова структура управління, єдина виробнича
територія, безпосередній особистии контакт та міжособистісні відносини у
процесі праці, де керівник одночасно входить до складу виконавців», — харак-
теризує:
1) Згуртований колектив.
2) Колектив на стадії інтеграції.
3) Основний колектив — підприємство в цілому.
4) Первинний (контактний) колектив.

23. Якій категорії відповідає наведений перелік: особистісні якості
співробітників, стиль керівництва?
1) Внутрішні (суб'єктивні) фактори, які визначають розвиток
колективу.
2) Зовнішні (об'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу.
3) Елементи структури колективу.
4) Суб'єкт управління.

24. Якій стадії розвитку колективу відповідають характеристики:
«Завешується взаємне вивчення, на основі якого відбувається зближення людей
у групи (найбільш ініціативні, менш ініціативні, індиферентні,, дезоргаиізуючі).
Вступає в силу саморегуляція колективу»?
1) Диференціація.
2) Формування.
3) Інтеграція.
4) Згуртованість.

25. Стабільність складу колективу, підтримка дружніх контактів у
роботі та вільний час. високий рівень трудової дисципліни, високі виробничі
показники арактерні для колективів:
1) Роз'єднаних.
2) Згуртованих.
3) Жіночих.
4) Розчленованих.

26. Перелік, інформування працівників, психологічний клімат колективу,
стиль керівництва, сумісність членів, групова емоційна ідентифікація, особи-
стісні якості керівника, визначає:
1) Організаційно-технічні фактори згуртованості.
2) Економічні фактори згуртованості.
3) Соціально-психологічні фактори згуртованості.
4) Загальний рівень згуртованості колективу.

132