Page 122 - 6444
P. 122
11. Кваліфікацію працівника визначає:
1) Рівень спеціальних знань та вмінь працівника.
2) Певний вид трудової діяльності на підприємстві.
3) Рівень практичних навичок працівника.
4) Усе назване.
12. Низка відносно відокремлених функцій, пов 'язаних з виконанням
певного, відносно невеликого кола обов 'язків:
1) Спеціальність.
2) Професія.
3) Кваліфікація.
4) Посада.
13. Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних
трудових функцій, — це:
1) Посада.
2) Професія.
3) Спеціальність.
4) Кваліфікація.
14. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його
трудовими функціями і межами компетентності, — це:
1) Посада.
2) Професія.
3) Спеціальність.
4) Кваліфікація.
15. Робітники, молодший обслуговуючий персонал, службовці,
інженерно-технічні працівники — це:
1) Кваліфікаційні рівні працівників.
2) Групи професій персоналу організації.
3) Кваліфікація персоналу.
4) Спеціальності персоналу в організації.
16. Яку роль виконує менеджер з персоналу, що здійснює
адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства:
1) Опікуна своїх працівників.
2) Архітектора кадрового потенціалу.
3) Спеціаліста з трудових договорів (контрактів).
4) Інструктора з кадрової роботи.
17. Які групи об'єднують сфери компетенції менеджера з персоналу:
1) Впевненість у собі, особова порядність, повага до інших.
2) Особова порядність, навички командної роботи, продуктивність.
122
