Page 113 - 6444

2) Сукупність робітників, які реально існують як спільність у певному

просторі і часі.
3) Керівники та службовці, які виконують функції де переважає

розумова праця.
4) Об'єднання громадян для спільної діяльності за соціальними чи
соціально-психологічними характеристиками.

2. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних
здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі
виробництва товарів та послуг, характеризує категорію:
1) Робоча сила.
2) Персонал.
3) Формальна група.
4) Соціальна група.

3. В історичному розвитку управління персоналом можна виділити
послідовну зміну таких сучасних концепцій:
1) Управління трудовим ресурсами, управління персоналом,
управління людськими ресурсами, управління людиною.
2) Управління персоналом, управління кадрами, управління людиною.
3) Менеджмент персоналу, управління трудовими ресурсами,
управління людськими ресурсами, управління людиною.
4) Управління кадрами, управління персоналом.

4. Визначення «людина розглядається як неповторний елемент соціальної
організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних
відносин, стану працівника» – стосується концепції:
1) Управління людськими ресурсами.
2) Управління персоналом.
3) Управління кадровим потенціалом.
4) Усі відповіді правильні.

1. Виконання традиційних функцій кадрових служб та підготовка
кадрів притаманні:
1) Класичному підходу «управління персоналом».
2) Концепції «управління людськими ресурсами».
3) Сучасному підходу під назвою «управління людиною».
4) Бюрократичному підходу «управління трудовими ресурсами».

2. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на
цілі організації належать до:
1) Класичного підходу «управління персоналом».
2) Концепції «управління людськими ресурсами».
3) Бюрократичного підходу «управління трудовими ресурсами».
4) Правильна відповідь відсутня.

113