Page 116 - 6444
P. 116
3. «"Використання трудових ресурсів».
4. «Управління людськими ресурсами».
16. Виконання традиційних функцій кадрових служб та підготовка
кадрів притаманні:
1. Класичному підходу «управління персоналом».
2. Концепції «управління людськими ресурсами на підприємстві».
3. Сучасному підходу під назвою «управління людиною».
4. Бюрократичному підходу «використання трудових ресурсів».
17. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на
цілі організації належать до:
1. Класичного підходу «управління персоналом».
2. Концепції «управління людськими ресурсами на підприємстві».
3. Сучасного підходу під назвою «управління людиною».
4. Бюрократичного підходу «використання трудових ресурсів».
18. Головний напрям діяльності кадрових служб на початку XXI ст. –
це:
1. Реалізація кадрової політики підприємства.
2. Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх
набору, вирішення конфлікгів і проведення соціальної політики.
3. Реєстрація всіх процесів, що відбуваються з кадрами підприємства
(приймання, просування, звільнення і т.д.).
4. Вивчення психологічних складових роботи з людьми на підприємстві.
19. Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що
набуті людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі. –
це:
1. Професія.
2. Спеціальність.
3. Кваліфікація.
4. Посада.
20. Про яку категорію йдеться? «Постійний склад штатних
кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку,
володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками, або досвідом роботи
у вибраній сфері діяльності»:
1) Кадри.
2) Персонал.
3) Трудові ресурси.
4) Робоча сила.
21. Виберіть правильний варіант відповіді: Що розуміється під
частиною населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров'ям,
116
