Page 110 - 6444

ПЛАНИ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 1.
Кадровий менеджмент у системі менеджменту організації

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:
1. Ознайомитись з поняттям «кадровий менеджмент» його
змістовими характеристиками.

2. Охарактеризувати сутність кадрового менеджменту, його
роль у системі наукового знання.
3. Визначити предмет, об’єкт та основні завдання кадрового
менеджменту.

4. З’ясувати специфічні функції кадрового менеджменту.
5. Проаналізувати етапи розвитку кадрового менеджменту.

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання:

Завдання № 1
Дайте характеристику процесу розвитку практики управління
персоналом на одному з підприємств України.

Завдання № 2
Визначте й обґрунтуйте місце управління персоналом серед
факторів виживання та успіху підприємства на ринку. Проаналізуйте
стан цих факторів на прикладі конкретного підприємства. Визначте,

як вони можуть бути поліпшені, і яку роль у цьому відіграє
управління персоналом.
Завдання № 3

Розробіть «дерево цілей» управління персоналом з урахуванням
особливостей одного із підприємств.
Охарактеризуйте взаємозв’язок цілей управління персоналом із
загальними цілями підприємства. Наведіть відповідні приклади.

Завдання № 4
Проаналізуйте ситуацію та дайте відповіді на питання.
Олександр Ковальов – директор Н-ського філіалу великого

комерційного банку («Комбанку»). Філіал був створений на базі
комерційного банку, який придбано «Комбанком». Одним із
пріоритетів Олександра є створення системи управління персоналом.

110