Page 115 - 6444
P. 115
9. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його
трудовими функціями і межами компетентності, – це:
1) Посада.
2) Професія.
3) Спеціальність.
4) Кваліфікація.
10. Здатність до кваліфікованої праці певної професії– це:
1. Загальна працездатність.
2. Спеціальна працездатність.
3. Професійна працездатність.
4. Кваліфікація працівника.
11. Які ви знаєте види безробіття:
1. Структурне та фрикційне.
2. Офіційне та інституціональне.
3. Технологічне, економічне та молодіжне.
4. Усі зазначені.
12. Управління кадрами– це:
1. Керівництво персоналом з метою досягнення спільної мети.
2. Процес планування, підбору, підготовки, оцінки та безперервної
освіти кадрів, спрямований на їх раціональне використання і підвищення
ефективності виробництва.
3. Процес управління трудовим колективом підприємства.
4. Послідовність етапів з набору та раціонального використання
працівників.
13. Предметом курсу «Управління персоналом» є:
1. Організація ефективності виробництва.
2. Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва.
3. Планування умов праці персоналу підприємства.
4. Координація роботи працівників організації.
14. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку,
мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи, – це:
1. Керівники підприємства.
2. Весь персонал підприємства.
3. Кадри підприємства.
4. Управлінський персонал.
15. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або
елемент соціальної організації?
1. «Управління людиною».
2. «Управління персоналом».
115
